| 為終結血汗醫院，衛生署昨天邀集醫改會、消基會、醫學生團體等開會，討論國內醫師應否納入勞基法，衛生署表明反對立場，主張由醫院明訂勞動契約即可。
衛生署醫事處長石崇良表示，醫師若適用勞基法，國內醫療體系勢必受到嚴重衝擊；現有一班醫師改採三班制，等於須增加兩倍醫療人力；否則就需關閉病床。
石崇良表示，以現有全台十二萬張病床，以一個醫師照顧十名病人計算，改為三班制後，就變成三個醫師要照顧十名病人，根本沒有足夠醫療人力。其結果就是縮減三分之二的病床，也就是須關閉八萬張病床，茲事體大。
五一勞動節，大批醫師、醫學生團體剛走上街頭，力爭納入勞基法，勞委會主委王如玄也說，對於醫師納入勞基法樂觀其成，但昨天會議中未獲共識。
石崇良表示，衛生署可透過醫院評鑑等方式，確保住院醫師的合理工時，其相關工時、工作權益、職災補償會都可另訂勞動契約，同樣可獲得保障。
不過爭取醫師納入勞基法的醫師、「台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟」代表林秉鴻則任為，受雇醫師本來就該享有職災、工時和休假的保障，不能一直被壓榨。
他說，美國曾有一名精神障礙患者Lebby Zion，因身體不適急診後，服藥死亡，經追查發現是醫師過勞誤開給會產生交互作用的處方所致，因此也促成立法限定醫師每日最高工時。他認為，台灣應引以為鑑。
林秉鴻強調，目前住院醫師雖有參加勞保，卻不適用勞基法，其職災補償都是以勞保薪資計算，若改納入勞基法，則是以經常性薪資計算，而且還有產假、育嬰假等休假、留職停薪等保障，也都比較合理。 |
資料來源：聯合新聞網