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▲新北市勞工局長謝政達（右一）說明醫院違法事實，後續將視醫院經營規模、違規情形等決定裁罰金額。（記者蘇春瑛攝）
新北市勞動檢查處針對十家醫療院所專案檢查，結果發現每家醫院皆有違規，新北市勞工局長謝政達昨（二十四）日說明指出，此次不僅抽檢勞工資料也對勞工進行訪談，並對醫療院所長期實施的負時數，也是檢查重點，盼透過專案勞檢，讓護理人員有更好的工作環境。
勞檢處長胡華泰指出，出勤工時無達到法定工時就會產生負時數，沿用負時數的醫院通常會觸犯未給加班費或未給予特休，初估亞東醫院將裁罰一百萬元，整體裁罰金額將達三百零八萬元，本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休至少有三種型態，亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤八小時，再以當日門診僅有四小時或醫師提早下診、停診為由，以勞工已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數，另中英醫院則有排定勞工上班四小時，再以勞工該班工時未達八小時為由，以加班或特休時數抵扣。新北聯合醫院、汐止國泰醫院亦有以勞工當月排定工時未達應出勤時數為由抵扣，這五家濫用負時數較為明確。
胡華泰認為，造成負時數的經營風險本應由醫院承擔，醫院排班時已知悉排定工時不足應勤時數，仍要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣，等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險，已分別違反《勞基法》第二十四條、第三十八條規定，但負時數不易查明，況且出勤時數短差，若非可歸責於勞工原因，勞工並無補服勞務的義務，雇主若主張勞工欠工時而扣發勞工工資，即涉嫌違反《勞基法》規定。
勞檢處表示，這次主要違規內容分別為違法扣薪（二家）、加班費未依法計給（九家）、使勞工超時工作（二家）、未依法計給特別休假（四家），未依法計給國定假日（二家），而以亞東醫院及中英醫各有四項違規最多。
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資料來源：台灣新生報